- Les travailleurs à distance sont légèrement plus susceptibles d’avoir des tâches parallèles que leurs pairs en personne ou hybrides.
- Le temps supplémentaire consacré au travail à distance peut permettre davantage d’activités secondaires comme le conseil ou le covoiturage.
- Certaines données montrent que les employés qui choisissent où travailler sont plus productifs.
Les travailleurs à distance sont plus susceptibles d’avoir des tâches parallèles que leurs pairs travaillant au bureau — 34 % contre 29 % — selon une nouvelle enquête LinkedIn Workforce Confidence menée auprès de 8 606 professionnels américains.
La tendance vers des sources de revenus supplémentaires semble plus forte parmi ceux qui bénéficient de modalités de travail flexibles. Alors que seulement un quart des employés à temps plein déclarent avoir un emploi parallèle, ce chiffre grimpe à 52 % pour les indépendants et à 46 % pour les entrepreneurs et les travailleurs indépendants.
Les emplois parallèles incluent le travail en tant que consultants, chauffeurs de covoiturage et gestionnaires d’immeubles de location.
La participation plus élevée des travailleurs à distance aux activités annexes pourrait provenir d’un gain de temps accru grâce à l’absence de déplacements domicile-travail. Les données GPS de la société d’analyse du trafic INRIX montrent que les déplacements domicile-travail – ou les déplacements de plus de 120 km pour se rendre au travail – ont augmenté au cours des dernières années. La même tendance s’applique aux déplacements domicile-travail de plus de 40 miles pour les 10 plus grandes villes du pays.
Le taux plus élevé de tâches annexes parmi les travailleurs à distance, bien que faible, pourrait également provenir de certaines preuves selon lesquelles la productivité ralentit lorsque les travailleurs sont poussés à retourner au bureau.
LinkedIn a cité une enquête Great Place to Work réalisée en mai 2024 auprès de 4 400 employés américains, qui a révélé que les travailleurs qui pouvaient choisir où ils travaillaient étaient plus susceptibles de dépasser les attentes et d’entretenir de meilleures relations avec leurs patrons.
Cependant, les données sont compliquées, car diverses études sur le travail à distance aboutissent à des conclusions différentes. Les économistes de Stanford ont constaté une productivité inférieure de 10 % pour le travail entièrement à distance par rapport au travail entièrement en personne. Parallèlement, un autre rapport de Stanford a révélé que le travail hybride n’avait aucun effet sur la productivité ou l’avancement de carrière par rapport au travail en personne.
Des dizaines d’employés ayant des activités secondaires, en particulier ceux occupant des postes à distance, ont parlé à Business Insider de leurs stratégies pour maximiser leurs revenus. Certains arnaqueurs particulièrement prospères ont déclaré que la création et la vente de contenu sur Etsy étaient des moyens simples d’augmenter leurs revenus tout en travaillant à temps plein.
Certains travailleurs à distance ont déclaré à BI qu’ils conduisaient pour Uber ou DoorDash tout en travaillant comme comptables ou analystes. Des dizaines de conducteurs ont déclaré à BI au cours de l’année dernière que la baisse des revenus et la concurrence croissante rendaient difficile de gagner suffisamment, même si beaucoup apprécient la flexibilité de conduire pendant les pauses déjeuner ou avant ou après leur travail à temps plein.
Les travailleurs à distance et en personne ont déjà déclaré à BI que les activités immobilières avaient été particulièrement fructueuses. Jesse Singh, 29 ans, a occupé deux postes d’infirmier, qu’il a utilisés pour financer sa société immobilière. Après avoir vendu une propriété de 2,2 millions de dollars, il a réduit ses heures d’allaitement.
Certains ont déclaré avoir quitté leurs fonctions en personne au sein de l’entreprise pour des postes à distance à temps plein, ce qui leur a permis de mieux élaborer leurs horaires et d’ajouter d’autres sources de revenus. Certains ont transformé leurs activités de revente à distance sur des sites comme eBay en postes à temps plein.
Natalie Fischer a quitté son emploi en entreprise en 2023 pour développer son activité de créatrice de contenu financier et génère désormais plus de 150 000 $ de revenus en 2024. Elle a diversifié ses revenus grâce au contenu généré par les utilisateurs et à des ateliers sur l’argent, et elle cherche à obtenir des allocutions.
BI a également fait état de dizaines de travailleurs à distance « suremployés » qui occupent secrètement plusieurs emplois pour gagner des revenus à six chiffres. Beaucoup ont déclaré qu’ils ne se sentaient pas coupables de travailler à plusieurs postes à distance, même si les postes à distance deviennent de plus en plus rares et plus difficiles à obtenir.
Patrick, un millénaire de Californie, a précédemment déclaré à BI que, comme son rôle de gestionnaire de comptes à distance ne lui donnait pas assez de travail pour une journée de travail de huit heures, il avait accepté un rôle supplémentaire à temps plein et un travail indépendant, portant son revenu à près de 200 000 $. .