Des millions de dollars sont prévus pour aider à recruter et à former de nouveaux policiers au Minnesota. Mardi, le gouverneur du Minnesota, Tim Walz, a annoncé un nouveau financement de 4,5 millions de dollars, dans le cadre du programme complet de formation intensive des agents de la paix de l’État, initialement adopté par l’Assemblée législative en 2023.
L’argent soutiendra la formation des candidats aux forces de l’ordre en parrainant leur formation et en leur fournissant un salaire pendant leur formation, selon les rapports de Forum News Service. Chaque candidat recevra environ 50 000 $ pendant sa période de formation.
« Nous avons une bonne longueur d’avance avec ces gens qui ont déjà de bonnes bases, qui ont leurs diplômes en place, mais qui ont maintenant besoin d’une formation spécialisée pour pouvoir accéder à cette profession », a déclaré Walz. « Cela permet aux gens de quitter leur poste actuel, leur carrière actuelle et de se lancer dans les forces de l’ordre de la manière la plus transparente possible, sans imposer le fardeau financier et les tensions à leur famille. »
Ce sera d’une grande aide, disent déjà certains. À New Brighton, par exemple, le directeur de la sécurité publique a déclaré avoir suivi un poste vacant dans la police locale pendant près de trois ans.
« Nous avons proposé le poste à une douzaine de candidats différents qui, pour une raison ou une autre, n’ont finalement pas pu franchir avec succès les étapes d’embauche conditionnelle », a déclaré Tony Paetznick dans le rapport du Forum News Service.
Le recrutement et la rétention de la police constituent également un problème ailleurs. En septembre, le bureau du représentant américain Dean Phillips, démocrate du Minnesota, a publié un communiqué de presse sur le programme « Pathways to Policing », une autre initiative visant à remédier aux pénuries de policiers. Le communiqué contenait un commentaire de Jeff Potts, directeur de la Minnesota Chiefs of Police Association.
« Les forces de l’ordre sont confrontées à des défis historiques en matière de main-d’œuvre », a déclaré Potts. « Le nombre de nouveaux candidats officiers a chuté ces dernières années, ce qui a entraîné la fermeture définitive de dizaines d’agences de police dans le Minnesota. »
C’est effrayant, mais c’est aussi une nouvelle réalité pour de nombreuses petites villes du Minnesota et des Dakotas. Le département de Morris, Minnesota, a été dissous en 2022 en raison de problèmes de personnel. Dans le Dakota du Nord, la ville de Northwood n’a plus de policier local depuis septembre. Les services du shérif du comté apportent leur aide, mais cela coûte de l’argent et peut disperser ces services.
Ainsi, alors que les législatures se réuniront dans les semaines à venir, nous exhortons tous les législateurs à considérer toutes les idées qui pourraient contribuer à atténuer la pénurie de policiers à laquelle tant de départements sont confrontés.
Le financement au Minnesota est un avantage considérable pour les jeunes candidats officiers. Mais que peut-on faire d’autre ?
Dans le Dakota du Nord, le représentant de l’État Steve Vetter, R-Grand Forks, a une idée. Sa proposition « Financer la police » fournirait 9 millions de dollars par exercice biennal – soit 4,5 millions de dollars par an – pour fournir des dollars aux officiers vétérans qui restent dans leurs services actuels. Il envisage une prime de 6 000 $ après qu’un agent travaille dans la même agence depuis quatre ans.
« Nous avons beaucoup de braconnage d’agence en agence, et nous avons du mal à garder les agents », a-t-il déclaré. « Ce serait une bonne prime qui les maintiendrait en place. Si nous adoptons quelque chose comme ça, chaque officier le saura.
Un rapport publié plus tôt cette année sur le site Web Officer.com citait une enquête du Police Executive Research Forum qui montrait que le nombre total d’agents assermentés à l’échelle nationale avait diminué de 5 % entre janvier 2020 et janvier 2023. L’enquête concluait que « les agences perdent des agents plus rapidement qu’elles ne le peuvent ». embauchez-en de nouveaux.
Cela signifie que les départements du monde entier sont en concurrence et, comme l’a dit Vetter, même en débauchage des autres. C’est une situation désastreuse pour les petits ministères.
Le titre du rapport d’Officer.com indique : « Les pénuries de personnel policier à travers l’Amérique nécessitent des solutions créatives. »
Nous sommes entièrement d’accord. De nouvelles initiatives telles que le financement du recrutement et de la formation des candidats au Minnesota et la suggestion de Vetter concernant les primes de séjour dans le Dakota du Nord sont des idées créatives et innovantes qui doivent être considérées, applaudies et poursuivies.
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