SPRINGFIELD (WGEM) – Les gens pourraient commencer à constater un changement dans les offres d’emploi dans l’Illinois en 2025.
Une nouvelle loi qui entrera en vigueur le 1er janvier 2025 obligera les entreprises à indiquer l’échelle salariale prévue dans les offres d’emploi.
Le gouverneur de l’Illinois, JB Pritzker (D), a signé la législation en 2023 modifiant la loi sur l’égalité de rémunération de l’État de 2003. Elle obligera les employeurs de 15 employés ou plus à inclure l’échelle salariale du poste et les avantages attendus dans toutes les offres.
« Cela montre en quelque sorte clairement qu’il y a de la transparence autour de ces choses. Les gens vont travailler pour subvenir aux besoins de leur famille. Ils ont le droit de savoir comment ils vont réussir s’ils sont choisis pour ce poste », a déclaré Frances Orenic de l’AFL-CIO de l’Illinois.
Les entreprises qui ne se conforment pas à la nouvelle loi disposeront de 14 jours pour ajouter des informations sur les salaires et les avantages sociaux à une offre d’emploi. S’ils ne s’y conforment pas, ils s’exposeront à une amende de 500 $ pour une première infraction. En cas de deuxième infraction potentielle, ils auront sept jours pour se conformer ou s’exposeront à une amende pouvant aller jusqu’à 2 500 $. Toutes les infractions ultérieures sont passibles d’amendes pouvant aller jusqu’à 10 000 $.
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